|
||
Опыт ВАЗа убедительно доказал, что современным крупномасштабным автоматизированным производством можно эффективно управлять только с применением новых организационных структур специализированных производств и совершенной АСУ. Принцип концентрации работ был распространен на ВАЗе на вспомогательные производства. Здесь, в частности, за счет введения системы профилактического обслуживания, усиления диагностики фактического состояния оборудования, концентрации ремонтных работ в единых крупных ремонтных цехах абсолютное число отказов технологического оборудования за последние годы при возрастающем его физическом износе сократилось на 20 %. Специалисты подсчитали, что если бы ВАЗ применил традиционную систему планово-предупредительного ремонта, ему потребовалось бы вдвое больше ремонтного персонала, площадей и средств для ремонта. В последние годы практика многих предприятий убедительно доказала огромные преимущества бригадной формы организации труда. Опыт объединения "АвтоВАЗ", где нашли применение принципиально новые решения по использованию бригадной формы, представляет особый интерес. В объединении впервые в отечественной практике крупных машиностроительных предприятий была повсеместно применена бригадная организация труда как в основном, так и во вспомогательном производстве. Определенный интерес представляет опыт объединения "ЗИЛ" по паспортизации, аттестации и рационализации рабочих мест. Уровень организованности каждого рабочего места оценивается на основе системы показателей, для каждого из которых с помощью инженерных расчетов установлены предельно допустимые значения. В объединении "ЗИЛ" составлены 17,5 тыс. паспортов и аттестованы рабочие места, на которых занято 78,7 тыс. человек. Аттестация рабочих мест позволяет эффективно и целенаправленно решать вопросы технической реконструкции, ее результаты используются при введении новых условий оплаты труда и нормировании работ. В 1985 г. в объединении "АвтоВАЗ" был осуществлен крупный экономический эксперимент по внедрению полного хозяйственного расчета и самофинансирования, когда производственное, техническое и социальное развитие коллектива осуществляется за счет заработанных им средств. |
||