Из американских последователей Тейлора можно назвать Г. Ганта, известного разработкой календарных производственных графиков; К. Паркхорста, описавшего схему организации производства, функциональные органы управления, инструкции персоналу; Ф. Гильберта, известного своими работами в области нормирования труда, К. Кнеппеля, который рассмотрел вопросы практического применения принципов организации производства. Во Франции известны труды А. Файоля, который занимался вопросами управления, сформулировал функции управления предприятием, изложил методы организации предприятий.

К функциям управления он относил: технические, коммерческие, финансовые, охраны, счетные, административные. Крупным капиталистом-реформатором в Германии стал В. Ратенау. Он отстаивал идею принудительной специализации предприятий, расширенной до государственных масштабов типизации и стандартизации. Ратенау предложил также нереальную для условий частной собственности идею планирования в капиталистическом хозяйстве. Особое место в организации капиталистического производства занимает система Г. Форда. Ее основу составляет поточная организация, которая была внедрена на автомобильном заводе Г. Форда в США в 20-х годах текущего столетия. Поточные методы работы строились на основе расчленения процессов на мелкие простейшие операции, которые могут выполняться рабочим низкой квалификации.

Оборудование включается в поточную линию, и работа совершается в высоком темпе благодаря быстрой передаче объектов труда с помощью конвейера. Так, на заводе Форда время сборки автомобиля сократилось с 12 до 1,5 ч. В 1920 г. Г. Форд довел выпуск автомобилей до 4000 шт. в день, а это сопровождалось снижением себестоимости с 750 до 300 долл. на одно изделие. Система Тейлора и его последователей рассматривала человека только как придаток к машине и доводила его чисто физическое использование до максимума. Однако она не учитывала субъективный, человеческий характер, отношение человека к своему труду, к окружающему коллективу, психологический настрой. Поэтому с 30-х годов в США и других развитых капиталистических странах получает развитие такая наука, как индустриальная социология.

Буржуазные социологи разработали теорию "человеческих отношений". Объектом исследования становятся чувства рабочего, мотивы его поведения, настроение, убеждение, моральный климат в коллективе.